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      人力资源
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      员工培训

             公司始终坚持"以人为本",着眼于企业和员工共同发展,不断为员工成长、发展充电、加油。公司每年根据培训需求调查制定年度培训计划,主要包括"持证上岗人员教育及继续教育"、"管理人员知识更新"及"专业技术人员业务技能培训"等。培训方式采取内部培训和外部培训相结合的方式,将员工的岗位职责及职工素质现状与培训内容相结合,对不同类别的人员进行相关专业技能培训。
       
       
      • EPC工程总承包管理实务培训
      • FIDIC合同特点与应用分析培训
      • 国际工程项目融资培训
      • 商务英语应用文写作培训
      • 项目经验交流会
      • 新员工拜师
      • 新员工入职拓展培训

             为推动学习型组织的建设,提高员工的综合素质和业务能力,公司重点从项目管理、商务、经验分享、个人技能及新员工等方面开展培训。

             公司每年为员工提供众多培训课程,近年来举办的内训如"FIDIC合同条件"、"国际工程索赔最佳实践分享"、"国际工程投标的前期工作"、"项目文件资料管理"、"国际工程见索即付保函及工程保险法律精要及案例分析"、"国际工程项目的经营管理"、"设计采购施工工程项目管理实务"、"国际工程项目安全管理"、"国际工程项目税务及外汇风险管理"、"国际工程项目融资及进出口信贷案例分析"、"INDRAMAYU项目执行经验分享"、"国际工程合同英文函件写作"、"保函"、"信用证"、"PowerPoint 2007商用幻灯片制作"等内训。

             为了帮助新员工尽快适应公司文化,公司对新员工的培训涵盖了"企业文化"、"公司发展史及概况"、"公司各项规章制度"、"三合一体系管理"、"安全生产知识"、"项目管理程序"、"职业生涯辅导"、"如何从新员工成长为项目经理"、"招投标管理"、"拓展培训"等多个方面,并为新员工配备导师。

             目前,公司已初步形成了内训与外训相结合,定制课程与标准课程相补充,分梯队、分层次、分系列的培训体系,为公司的人才培养搭建了一个良好的平台。

             公司倡导"才能在实干中展现,价值在贡献里提升"的人才理念,孜孜追求更好地提升各类人员能力与素质的有效手段与方法,不断努力改进和完善培训体系。

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